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老板招募员工前该注意什么
企雀内容组 2023-01-14 公开

  1. 建立良好的印象。面试是你和应聘者的第一次交流，所以你需要尽可能地建立良好的印象。这可以通过礼貌待人、专业仪表以及关注应聘者来实现。

  2. 询问有意义的问题。询问有意义的问题可以帮助你了解应聘者的技能、经验、态度和能力。

  3. 关注应聘者的回答。在应聘者回答问题时，你需要仔细听，并认真记录他们的回答。这可以帮助你在面试后更准确地评估应聘者的适合性。

  4. 对应聘者进行认真评估。在面试结束后，你需要认真评估应聘者的优缺点，并决定是否雇佣他们。


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