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建立员工培训体系: 在疫情期间，美容院可以建立员工培训体系，为员工提供培训机会。可以定期开展技能培训、业务培训等，让员工不断提升自己。
建立员工激励机制: 在疫情期间，美容院可以建立员工激励机制，鼓励员工在工作中发挥更好。例如，可以设立业绩奖励、员工之星等。
加强人才引进: 在疫情期间，美容院可以加强人才引进，为公司带来新的活力。可以通过招聘会、人才网站等方式，吸引优秀的人才加入。
建立员工关怀机制: 在疫情期间，美容院可以建立员工关怀机制，帮助员工解决工作和生活中的问题。例如，可以设立员工关怀热线，或者举办员工关怀活动等。
