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如果您希望为员工提供提成，但是促销活动没有利润，您可以考虑从您的个人收入中提供提成。这样，员工就能得到回报，而您也能表彰他们的努力。
另一种选择是在促销活动结束后，如果业务增长或盈利，再提供提成。这样，员工就能在促销活动产生实际效益后得到回报。
此外，您还可以考虑与员工协商一个合理的提成方案，以确保员工感到公平。例如，您可以与员工协商一个比例，即员工每次服务后收取的提成占服务费用的百分比。这样，员工就能在自己的工作中获得回报，而您也能确保提成合理。
可以看出，在促销活动期间提供提成是一个复杂的问题，需要您考虑许多因素。建议您与员工协商，以确保所有人都感到公平。
