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有一些其他因素可能会影响佣金制度的设计，例如
企雀内容组 2023-01-13 公开

  1. 市场竞争：应考虑与竞争对手的佣金比例相比较，以确保佣金制度对员工具有吸引力。

  2. 员工能力：应考虑员工的专业能力和工作经验，以确定合理的佣金比例。

  3. 公司目标：应根据公司的长期发展目标，来确定佣金制度。例如，如果公司的目标是扩大市场，可以考虑设立更高的佣金比例来激励员工。

在设计佣金制度时，应综合考虑各方面因素，并且要灵活运用，以适应市场的变化。


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