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业绩考核标准：应根据员工的工作职责和业务目标来确定考核标准，例如销售额、客户数量等。
佣金比例：应根据员工的职位、工作职责和业绩来确定佣金比例。一般来说，高级员工的佣金比例会更高。
奖励机制：可以考虑设立额外奖励机制，以激励员工更加努力工作。例如，对于特别优秀的员工，可以给予额外奖励。
老带新提成：对于老员工带来的新员工，可以设立特殊的佣金比例。这样可以鼓励老员工带来更多新员工，为美容院带来更多生意。
在设计佣金制度时，应注意平衡员工的激励与公平性，使员工有动力工作，同时也能公平对待所有员工。
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设计佣金制度时，应考虑以下几点
2023-01-13
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