1. 公平性：设计的佣金制度应该公平公正，不能因为人的身份、能力或其他因素而有所差别。

2. 可行性：佣金制度应该能够被员工执行，并且可以持续实施。

3. 有效性：佣金制度应该能够激励员工，促进业务发展。

4. 透明度：佣金制度应该清晰明了，员工应该能够理解和接受。

在设计佣金制度时，您可以考虑将佣金分为几个部分，如业绩佣金和老带新佣金。您还可以设定不同的提成比例，以激励员工。例如，您可以设定业绩佣金的提成比例较高，而老带新佣金的提成比例较低。这样，员工就会有动力提高自己的业绩，同时也会为新员工提供帮助。

您还可以设定一些奖励机制，来激励员工。例如，对于月度业绩排名前三的员工，可以额外奖励一定金额。这样，员工就会有更大的动力去工作，也会对公司带来更多的收益。