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增加工资水平：向员工提供与市场相对应的工资水平，能够吸引更多优秀的员工留在美容院工作。
改善工作环境：为员工提供良好的工作环境，能够让员工感到舒适和自在，从而降低流失率。
提供发展前景：为员工提供发展前景，能够吸引更多员工留在美容院工作。
提供职业培训：为员工提供职业培训，能够提升员工的专业能力，使员工在美容院的发展更有保障。
建立激励机制：为员工建立激励机制，能够使员工在工作中得到成就感和认可感，从而降低流失率。
关注员工的感受：关注员工的感受，及时解决员工的困难和问题，能够使员工感到关心和支持，从而降低流失率。
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为了降低美容院的员工流动性，可以采取以下措施：
2023-01-14
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