分红沟通渠道畅通:设立分红沟通渠道时,应该建立有效的沟通机制,方便个人就分红问题进行咨询和沟通。
分红考核指标合理:设立分红考核指标时,应该考虑到个人的工作职责和责任,合理设定考核指标。
分红奖励方案公平:设立分红奖励方案时,应该考虑到个人的工作业绩和贡献,保证奖励方案公平合理。
分红反馈机制健全:设立分红反馈机制时,应该建立有效的反馈机制,方便个人就分红问题进行反馈和建议



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