在制定共享店铺时，美容店应该考虑一些因素，以确保共享店铺能够有效地激励员工。

分红的比例应该与员工的工作表现和贡献相匹配。例如，表现优秀的员工可以获得更多的分红。这样可以鼓励员工努力工作，并且让员工感受到他们的努力得到认可。

分红的时间应该合理。例如，美容店可以每月或每季度进行分红，这样员工就能及时获得奖励。

此外，美容店还应该考虑分红的方式。例如，美容店可以选择直接将分红支付给员工，或者可以为员工提供其他奖励，如旅游、培训机会等。

最后，美容店应该对共享店铺进行定期评估，以确保共享店铺能够有效地满足员工的需求并激励员工。

总的来说，共享店铺是一种有助于促进员工满意度和积极性的有效方法，但是美容店在制定共享店铺时应该考虑多方面的因素，以确保共享店铺能够有效地激励员工。