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除了上述方式以外，在分润时还可以考虑以下几点：
分润的提成方式：可以考虑按照提成的方式进行分润，例如按照实际销售额的百分比提成，或者按照实际利润的百分比提成。
分润的奖励机制：可以考虑设置一些奖励机制，以鼓励合作双方的员工做出更多的贡献。
分润的激励机制：可以考虑设置一些激励机制，例如提供业绩提成或者奖励旅游等，以激励合作双方的员工更好地完成任务。
分润的约束机制：可以考虑设置一些约束机制，例如设定业绩目标或者规定最低销售额等，以保证合作双方的员工能够达到预期的业绩。
通过以上方式，可以使分润更加有效地激励和约束合作双方的员工，保证合作的顺利进行。
