设置提成分配方案：明确定义提成的分配方案，让员工知道提成的分配方式。

建立提成比例评定机制：设置提成比例评定机制，根据员工的工作表现和业绩来决定提成的比例。

设置提成计算公式：明确定义提成的计算公式，让员工知道提成的计算方式。

建立提成报告机制：设置提成报告机制，让员工能够随时了解提成情况。

设置提成统计报表：设置提成统计报表，让员工能够查看提成情况。